Những quy định giải quyết tranh chấp lao động mới nhất

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp, các tranh chấp lao động xuất hiện ngày càng nhiều và đa dạng, từ tranh chấp về hợp đồng lao động, lương thưởng, đến các vấn đề sa thải không đúng luật. Một số quy định mới về giải quyết tranh chấp lao động đã được bổ sung để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

Cập nhật những quy định mới nhất về giải quyết tranh chấp lao động năm 2025, hướng dẫn thực thi pháp lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp.

1. Các loại tranh chấp lao động phổ biến

Tranh chấp lao động thường được chia làm hai loại chính:

• Tranh chấp lao động cá nhân: Liên quan đến mâu thuẫn giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động, ví dụ như việc sa thải không đúng quy định, không thanh toán lương đúng hạn, hoặc vi phạm hợp đồng lao động.
• Tranh chấp lao động tập thể: Xảy ra giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động, chủ yếu xoay quanh quyền lợi tập thể như tiền lương, phúc lợi, hoặc điều kiện làm việc.

2. Quy định mới về trình tự giải quyết tranh chấp lao động năm 2024

• Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện: Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ trường hợp đặc biệt như sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tranh chấp về bảo hiểm xã hội hoặc các trường hợp khác quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao động.
• Thời hiệu khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: Trong vòng 12 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
• Quyền đại diện: Người lao động được nhờ luật sư tham gia giải quyết tranh chấp tại các cấp.

3. Chế tài đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động

Người sử dụng lao động: Nếu vi phạm quy định, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính (tùy hành vi vi phạm mà có các mức phạt hành chính khác nhau), đồng thời còn phải thực hiện các nghĩa vụ, bồi thường cho người lao động theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 như:

• Phải nhận người lao động trở lại làm việc;
• Phải trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN  trong những ngày người lao động không được làm việc;
• Phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;
• Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước
• Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì phải bồi thường thêm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Người lao động: Nếu cố tình gây thiệt hại hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có thể phải bồi thường hoặc chịu các chế tài khác theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 như:

• Không được trợ cấp thôi việc;
• Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước;
• Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo (nếu có).

4. Những lưu ý cho người lao động và doanh nghiệp

• Người lao động: Luôn nắm rõ quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động, cũng như các quy định pháp luật liên quan. Nếu xảy ra tranh chấp, hãy thu thập bằng chứng và tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý từ công đoàn hoặc luật sư.
• Doanh nghiệp: Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động, xây dựng nội quy lao động rõ ràng, và xử lý tranh chấp một cách minh bạch, đúng trình tự, thủ tục.

Dịch vụ pháp lý của Talent Law Firm:
Talent Law Firm cung cấp dịch vụ pháp lý toàn diện trong lĩnh vực lao động, bao gồm:

• Tư vấn và đại diện giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.
• Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động, nội quy lao động.
• Tư vấn và đại diện xử lý các vụ kiện lao động tại tòa án.

Trên đây là nội dung tư vấn của Talent Law Firm, trường hợp có bất cứ thắc mắc nào cần được giải đáp, vui lòng liên hệ bộ phận tư vấn pháp luật của Talent Law Firm thông qua số hotline 1900 8637 để được tư vấn và hỗ trợ.

Nội dung được kiểm duyệt bởi: Tập thể Luật sư của Talent Law Firm.